В начало

Трудовой договор

с принимаемым на работу лицом

(срочный трудовой договор)

 

     гор._________________                       "  "_____________ 20__г.

 

     Администрация ___________________________________________, именуемая

                  (наименование организации, предприятия и т.п.)

далее - Работодатель, в лице ___________________________________________,

                                 (должность, фамилия, имя и отчество)

действующего на основании ______________________________________________,

                                   (устава, положения, доверенности)

с одной стороны, и гр-н(ка) России ______________________________________

                                      (фамилия, имя, отчество, данные

___________________________________________________, именуемый(мая) далее

      паспорта или заменяющего его документа)

- Работник,  действующий(щая) в своих интересах  и  от  своего  имени,  с

другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

     1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и  иные  отношения

между Работодателем и Работником.

     2. Работа  по  данному  трудовому  договору является основным местом

работы Работника.

     3. Работник принимается на работу в качестве _______________________

(указывается профессия, квалификация).

     4. Работник на предприятии подчиняется непосредственно ____________.

     5. Работник обязуется:

     - добросовестно  выполнять  свои  трудовые  обязанности,  приказы  и

распоряжения своего руководителя;

     - подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;

     - бережно относиться к имуществу предприятия;

     - правильно  и  по назначению использовать переданное ему для работы

оборудование, приборы, материалы и т.п.

     6. За Работником закрепляется следующее оборудование _______________

________________________________________________________________________.

     7. Работодатель    обязуется    обеспечивать    Работника    работой

(материалами, оборудованием,  заданием  и  т.д.)  в  соответствии  с  его

специальностью и квалификацией.  Время простоя не по вине Работника, если

он предупредил  Работодателя  (_________________)   о   начале   простоя,

оплачивается из   расчета   не   ниже   двух   третей   тарифной   ставки

установленного Работнику разряда.

     8. В  случае  простоя Работодатель имеет право перевести Работника с

учетом его специальности и квалификации  на  другую  работу  на  этом  же

предприятии на  все  время  простоя,  либо на другое предприятие в той же

местности на срок до одного месяца.

     9. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.

     10. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые  и  безопасные

условия труда.

     11. Работнику устанавливается испытательный срок __________________.

     12. Местом постоянной работы Работника является ____________________

_________________________________________________________________________

(указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.).

     13. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в

соответствии с действующим порядком.

     14. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату  в

размере __________________________________________________ рублей в месяц

                      (цифрами и прописью)

(или иные условия оплаты труда - с выработки, по часам и др.).

     15. Работнику также устанавливается:

     - надбавка в размере ____________ рублей ежемесячно;

     - премия в размере ____________ руб.  ежемесячно (ежеквартально) при

условии ________________________________________________________________;

     - вознаграждение по итогам годовой работы в размере _________ рублей

при условии ____________________________________________________________.

     16. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого

месяца.

     17. Вариант А. Для Работника устанавливается _______ часовой рабочий

день с ________ до ________ часов.

     Вариант Б.  Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени,

при котором   начало,  окончание  и  продолжительность  рабочего  времени

регулируется им самостоятельно с условием полной отработки ________ часов

в неделю (месяц).

     18. Работник работает в _______  смену.  Порядок  работы  по  сменам

устанавливается графиком сменности предприятия.

     19. Работник может привлекаться к сверхурочным  работам  в  порядке,

предусмотренном действующим законодательством.

     20. Работнику устанавливается _______-дневная рабочая неделя с _____

выходными днями _________________.

     21. Работа  в   выходные   и   праздничные   дни   производится   по

договоренности между  сторонами и оплатой _________ или с предоставлением

отгулов.

     22. Работнику    предоставляется    ежегодный    основной     отпуск

продолжительностью __________  календарных  дней с выплатой компенсации в

размере _______________ руб.

     23. Работнику      предоставляется       дополнительный       отпуск

продолжительностью   ____________   календарных   дней за _______________

(указать основания).

     24. Отпуск  предоставляется  в  соответствии  с графиком отпусков на

предприятии либо в любое время в  течение  рабочего  года  по  соглашению

сторон.

     25. Ежегодный   отпуск  за  первый  год  работы  предоставляется  по

истечении 6 месяцев со дня заключения договора.

     26. С  согласия  Работодателя Работнику может предоставляться отпуск

без сохранения  заработной  платы,  если  это  не отразится на нормальной

работе предприятия.

     27.Настоящий трудовой договор является срочным: по __________20__г.,

т.е. заключается   с   Работником   для  замены  временно  отсутствующего

работника, за которым в соответствии с законом сохраняется  место  работы

(в зависимости    от    конкретной    ситуации   следует   указать   иное

соответствующее основание заключения срочного трудового договора из числа

приведенных (названных) в тексте ст.59 ТК РФ).

     Вариант. Настоящий  договор  заключен  на  время  выполнения  работы

_________________________________________________________________________

     28. Если  по  истечении  срока трудового договора трудовые отношения

фактически продолжаются  и  ни  одна  из   сторон   не   потребовала   их

прекращения, то    действие    договора    считается    продолженным   на

неопределенный срок.

     29. Договор  может  быть  прекращен  или  расторгнут  в порядке и по

основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без

законного основания  влечет  за собой восстановление Работника на прежней

работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула,  но

не более чем за три месяца.

     30. На  Работника  полностью  распространяются  льготы  и  гарантии,

установленные для    работников    данного    предприятия   (организации)

действующим законодательством,   отраслевыми   нормативными   актами    и

коллективным договором.

     31. Работник  подлежит  социальному  и  медицинскому  страхованию  в

порядке и   на   условиях,   установленных   для   рабочих   и   служащих

государственных предприятий.

     32. Ущерб,  нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в

соответствии с действующим законодательством.

     33. Ущерб,  причиненный Работнику  увечьем  либо  иным  повреждением

здоровья, связанным   с   исполнением  им  своих  трудовых  обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.

     34. Денежные доходы Работника подлежат индексации в  соответствии  с

законодательством РФ.

     35. Споры и разногласия,  которые могут  возникнуть  при  исполнении

условий  настоящего  трудового  договора,  стороны  его  будут стремиться

разрешать дружеским  путем  по  взаимному  соглашению.  При  недостижении

взаимоприемлемого  решения - спор может быть передан для разрешения его в

порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

     36. Настоящий  трудовой  договор  в  период  его действия может быть

изменен или дополнен сторонами его.

     При этом все указанные изменения и дополнения будут  иметь  правовую

силу только  в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в

качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

     37. По  всем  вопросам,  не  нашедшим  своего  решения  в   условиях

(положениях)   настоящего  трудового  договора,  но  прямо  или  косвенно

вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с  точки  зрения

необходимости  защиты  их  имущественных  и  моральных  прав и интересов,

защищаемых  законом,  стороны   настоящего   трудового   договора   будут

руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих

обязательных нормативных актов Российской Федерации.

     38. Данные сторон договора:

Работодатель                               Работник

(полное наименование)

________________________________

Почтовый адрес (с индексом)                Фамилия ______________________

________________________________           Имя __________________________

Телеграфный адрес                          Отчество _____________________

________________________________           Дата рождения ________________

Факс ___________________________           Адрес (с индексом) ___________

Телефон ________________________           ______________________________

ИНН ____________________________           Паспорт серии ________________

Расчетный счет N _______________           N ____________________________

в банке ________________________           Выдан (кем)___________________

в гор. _________________________           (когда)_______________________

коррчет N ____________________           ИНН __________________________

БИК ____________________________

 

     Подписи сторон трудового договора:

 

____________________(Фамилия.)        _________________(Фамилия,И.О.)

    Работодатель                               Работник

 

М.П.

 

 

Adjustment program Epson XP-313, 413
Adjustment program Epson XP-313, 413


BioShock Infinite
BioShock Infinite


Batman: Arkham City
Batman: Arkham City